武漢船員保險的現(xiàn)狀與典型案例分析
2018-06-11 文章來源：原創(chuàng)文章
眾所周知，航運業(yè)是保險充分覆蓋的行業(yè)，船舶、貨物、武漢船員都可以成為承保的對象，對于船員權(quán)益保護和權(quán)利救濟而言，保險制度在損害賠償和損失彌補等方面都能夠起到很好的作用。我們將通過有關(guān)案例分析，結(jié)合保險條款解讀針對船員保險的有關(guān)問題。
“武漢船員保險的強制要求”
《2006年海事勞工公約》在標準A4“健康保護、醫(yī)療、福利和社會保障保護”中對于船員應(yīng)該享有的相應(yīng)權(quán)益進行了充分的列舉，其下的標準A4.5“社會保障”更是明確規(guī)定“為逐步實現(xiàn)規(guī)則4.5中的全面社會保障保護，而需要考慮的分項是：醫(yī)療、疾病津貼、失業(yè)津貼、養(yǎng)老津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、病殘津貼和遺屬津貼，以此來補充規(guī)則4.1規(guī)定的醫(yī)療、規(guī)則4.2規(guī)定的船東責(zé)任以及本公約其他標題所規(guī)定的保護”，以及“各成員國批準公約時應(yīng)明確指出其根據(jù)本標準第二款所提供的保護項目險種”。為此，2015年8月29日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議批準國際勞工組織的《2006年海事勞工公約》時，即聲明：根據(jù)《2006年海事勞工公約》標準A4.5第十款規(guī)定，中華人民共和國適用的社會保險類別為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
除上述國際公約的要求外，我國作為航運大國和海員大國，有關(guān)的法律法規(guī)中對于船員保險制度也有較為完備的規(guī)定，例如：
1.《船員條例》第25條規(guī)定：“船員用人單位和船員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他社會保險, 并依法按時足額繳納各項保險費用”。
2.《船員服務(wù)管理規(guī)定》第25條規(guī)定：“依法與船員簽訂勞動合同的單位，為船員用人單位。使用未與船員用人單位解除勞動合同船員的單位，為船員用工單位。船員服務(wù)機構(gòu)向船員用人單位或者船員用工單位提供船員服務(wù)，應(yīng)當(dāng)簽訂船舶配員服務(wù)協(xié)議或者勞務(wù)派遣協(xié)議。船舶配員服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確船員的勞動報酬、工作時間和休息休假、遣返方式和費用、意外傷亡保險和社會保險、違反協(xié)議的責(zé)任等，并將船舶配員服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容告知有關(guān)船員。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣船員崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、意外傷亡保險和社會保險費以及違反協(xié)議的責(zé)任等，并將船員勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣船員”。
3.《海員外派管理規(guī)定》第6條規(guī)定：“申請從事海員外派的機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）從事海員外派活動的申請文書；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書；
（三）經(jīng)營場所產(chǎn)權(quán)證明或者固定場所租賃證明；
（四）具有處理海員外派相關(guān)法律事務(wù)能力、進行外派海員任職前培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練能力的證明材料；
（五）專職管理人員任職資格證書復(fù)印件及專職業(yè)務(wù)人員相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的證明材料；
（六）機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、人員組成、職責(zé)等情況的說明文件；
（七）海員外派相關(guān)管理制度文件；
（八）自有外派海員的名冊及勞動合同、繳納社會保險等證明材料；
（九）已按照海事管理機構(gòu)要求足額繳納海員外派備用金的有效證明；
（十）其他相關(guān)證明材料?！?
第25條規(guī)定：“海員外派機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為外派海員購買境外人身意外傷害保險”。
4.《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
5.《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”。
6.《社會保險法》第58條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費”。
